Umowa o pracę na czas określony zawarta przez tego samego pracodawcę i pracownika nie może być zawarta na dłużej niż 33 miesiące. Limit umów, wynosi maksymalnie 3 umowy na czas określony. Jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy lub jeśli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia
Rozwiń Wielkość tekstu: A A Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Czy okres tego zatrudnienia należy zaliczyć jako limit 33 miesięcy dotyczący umów terminowych? Jakub, Nowy Tomyśl Już od lat obowiązują przepisy, które określają limit umów na czas określony. Wszystkie, rzecz jasna, dotyczą umów o pracę.
Maksymalna długość umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Kodeks pracy przewiduje również limit 3 umów terminowych. Przekroczenie limitu zatrudnienia na podstawie umowy terminowej oznacza przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony. Do pierwszego przekształcenia w umowy bezterminowe dojdzie 22 listopada 2018 r.
Umowa terminowa, która przekroczy 33 miesiące lub zostanie zawarta więcej niż 3 razy, automatyczne przekształci się w umowę bezterminową. Autopromocja Nie są to jednak przepisy obowiązujące w każdym możliwym przypadku. Prawo pracy wymienia bowiem kilka sytuacji, gdzie wspomniane limity nie mają zastosowania. Zobacz również:
Kalkulator Online "Kalkulator limitu czasowego umów terminowych" [FMP] >Copyright © SerwisKadrowego.pl [/FMP] Zobacz wszystkie Kalkulatory Online dla Kadr i Płac Premium.SerwisKadrowego.pl : Kalkulator limitu czasowego umów terminowych.
. z9dfknjfb5.pages.dev/728z9dfknjfb5.pages.dev/417z9dfknjfb5.pages.dev/672
